Arbeitshilfen & Fachbücher › Arbeitsrecht

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Die Tarifparteien im Bereich des TVöD-VKA haben sich am 18. Mai 2022 auf ein umfangreiches Änderungspaket für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst geeinigt. Ende August sind die Redaktionsverhandlungen abgeschlossen worden. Jetzt sind die Änderungstarifverträge veröffentlicht worden.

Damit stehen eine Reihe von Umsetzungen an: ab dem 1. Juli 2022 besteht für die meisten Beschäftigen im Sozial- und Erziehungsdienst Anspruch eine monatliche Zulage (SuE- Zulage). Ab 2023 besteht zudem ein Anspruch auf Umwandlung dieser SuE-Zulage in bis zu zwei Umwandlungstage. Das Zeitfenster für diese Umsetzungen ist recht knapp bemessen.

Diese Arbeitshilfe hilft bei der tarifkonformen Umsetzung der Regelungen für die Gewährung der SuE-Zulage:

• Wer hat Anspruch?
• Anspruch bei mehreren Arbeitsverhältnissen
• Wer hat keinen Anspruch?
• Wann wir die Zulage ausgezahlt?
• Regelungen für die Entgeltgruppe S 15
• Berücksichtigung bei der Entgeltfortzahlung
• Wie hoch ist die Zulage?
• Ansprüche bei Arbeitsbefreiung
• Regelung für Teilzeitbeschäftigte
• Ansprüche während der Beschäftigungsverbote
• Anspruch in Teilmonaten
• Zulage während der Altersteilzeit
• Die Zulage bei Minijobbern
• Kürzung der SuE-Zulage bei Umwandlungstagen
• Anspruch bei Wechsel der Entgeltgruppe?
• Berücksichtigung bei der Jahressonderzahlung
• Anrechnung auf andere Entgeltbestandteile?
• Rückwirkende Ansprüche

Produktdetails

Format: DIN-A-4

Bestellnummer: 514

ISBN:  978-3-96702-076-2

Erhältlich als: gedruckte Broschüre oder PDF