Arbeitshilfen & Fachbücher › TVöD-VKA

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Trotz fehlender Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970/EU in ein Bundesgesetz wird die Richtlinie zum 7. Juni 2026 mittelbar wirksam: die Frage, ob ein Entgeltgefälle zwischen Frauen und Männern besteht, ist künftig richtlinienkonform zu beurteilen.

Durch die Richtlinie werden Entgeltgleichheit und Entgeltungleichheit messbar. Arbeitgeber müssen künftig durch konkrete Kennzahlen offenlegen, ob und in welchem Umfang geschlechtsspezifische Entgeltgefälle bestehen.

Wie wird das Entgeltgefälle (Gender Pay Gap) ermittelt?

Welche Kennzahlen sind zu ermitteln?

• Durchschnitt- Gender Pay Gap,
• Median-Gender Pay Gap,
• Gender Pay Gap für Grundentgelt, ergänzende Entgeltbestandteile und Gesamtentgelt
• Gender Pay Gap für Gruppen von Beschäftigten mit gleichwertiger Tätigkeit
• Wie verteilen sich die Entgelte von Männern und Frauen der Höhe nach?

Besteht ein geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle, kann dies ein starkes Indiz für eine durch das Geschlecht mitverursachte Entgeltdiskriminierung sein.

Dann muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die festgestellten Entgeltunterschiede durch objektive, geschlechtsneutrale Faktoren (z. B. tarifliche Regelungen) begründet sind.

Was leistet das Prüf-Tool?

Mit diesem Prüf-Tool prüfen Sie sicher und zuverlässig, ob es in Ihrer Einrichtung ein Entgeltgefälle zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gibt, bei welchen Entgeltarten das Gefälle besonders ausgeprägt ist und zu wessen Lasten das Gefälle besteht.

Sie geben die Daten ihrer Belegschaft in eine Liste ein. In dieser Liste werden die erforderlichen Daten für die Berechnung der Kennzahlen abgefragt. Dabei wird erklärt welche TVöD Zahlen sie wo eingeben müssen. Sie müssen also nur einmal eine Liste ihrer Beschäftigten erstellen und erhalten dann automatisch alle von der Richtlinie verlangten Kennzahlen, Das Tool führt ferner „wenn-dann“ Berechnungen durch, um den Einfluss von Entgeltstufen. Entgeltgruppen und Arbeitszeiten auf das Entgeltgefälle zu ermitteln.

Das Tool arbeitet auf der Basis von MS Excel. Die Berechnungen werden ganz ohne Einsatz von Makros durchgeführt. Die Daten können anonymisiert eingegeben werden. Ob und wie sie das Ergebnis speichern, ist Ihnen überlassen.

Zum Tool gehört ein Anleitungsmanual (PDF) zur Ermittlung Gender Pay Gap

• EU-Richtlinie kurzgefasst
• Die zu ermittelnden Kennzahlen
• Berechnung des Gender Pay Gap
• Ermittlung der Gender Pay Quartile
• Was tun, wenn ein Gender Pay Gap besteht?

Im Manual enthalten ist auch eine Ausfüllhilfe zu Erstellung der „Liste der Beschäftigten“

Das gesamte Tool wird Ihnen zudem für eine Beispiel-Einrichtung vorgeführt:

• Beispiel Arbeitsblatt „Liste der Beschäftigen“
• Beispiel Arbeitsblatt „GAP Ergebnisse“
• Beispiel Arbeitsblatt „Quartile“
• Beispiel Arbeitsblatt „Auswertungen“
• Beispiel Arbeitsblatt „Vergleichsgruppen“

Produktdetails

Format: Excel-Datei

Bestellnummer: 530 für TVöD-VKA, 531 für TV-L

Erhältlich als: digitale Version